Web3 就业报告：远端工作受追捧，就业市场美国为主

每个月的第一个周五，美国劳工部都会发布上个月的就业报告，著眼于各种来源报告的工资数据，数据由各公司上报。但 Web3 目前缺乏对行业内就业市场的深入分析，在本报告中，将重点介绍美国最新的就业市场趋势，然后仔细研究 Web3 中正在发生的事情。

美国就业市场亮点

过去 12 个月，人们不断猜测联准会升息，以及升息是否会影响通膨、就业和其他经济指标。在连续几个季度升息之后，市场一直在等待升息是否达到了预期的放缓经济增长的效果。总体而言，8 月份的报告是积极的。

软著陆意味著避免全面衰退，或在高速增长期后出现经济活动放缓的时期，报告显示：

• 时薪适度增长
• 新增就业岗位 18.7 万个
• 越来越多的人进入劳动力市场，这有助于平衡岗位空缺的供需关系
• 失业率仍然很低，为 3.8%

Web3 就业市场

虽然 Web3 行业是上述统计数据的一部分，但 Web3 比较独特，值得进一步分析。下面分析 Web3 公司提供的职位类型、工作地点、薪酬以及招聘的公司类型。

职位

报告从多个搜索网站收集了数百个空缺职位，以确定最急需的技能组合。详细情况如下：

软体工程师（160 个职位发布）

• 需求专业技能：Solidity 和 Rust
• 跨平台开发：公司正在寻找能够构建应用程序的软体工程师，这些应用程序可以无缝链接多个去中心化平台，从而在 Web3 生态系统中实现互操作性。
• 可扩展性和性能优化：Web3 项目优先考虑可扩展性和性能增强，增加了对优化去中心化系统具有一定经验的软体工程师的需求，以应对不断增长的用户活动。

产品经理（78 个职位发布）

• DeFi 和 dApp 创新：专注于推进去中心化金融 (DeFi) 协议、dApp 和其他 Web3 应用程序，以提升用户体验并推动行业创新。
• 跨学科：Web3 中的产品经理通常需要多方面的技能，包括区块链技术知识、以用户为中心的设计、市场分析以及了解监管因素，以驾驭不断发展的去中心化环境。
• 战略合作伙伴和集成：招聘业务开发经理与产品经理协同，可以表明重点是与其他 Web3 项目建立战略合作伙伴关系和集成机会，以扩大产品的覆盖范围和实用性。

业务发展（61 个职位发布）

• 推动采用和增长：对业务开发经理的需求凸显了行业对通过探索新市场、建立行业关系和识别增长机会的重视，来推动 Web3 平台和协议的采用和扩大用户群。
• 熟悉监管环境：Web3 中的业务开发经理可能负责了解监管发展的最新动态，并制定符合去中心化技术不断变化的法律和合规要求的合作伙伴关系和业务战略。
• 构建生态系统协作：大量的职位发布表明，人们越来越注重促进不同 Web3 项目、互操作性解决方案和跨链计划之间的合作，以创建一个更加互联和有凝聚力的去中心化生态系统。

工作地点

在报告所分析的招聘资讯中，至少有 93% 的职位，在一定程度上将远端工作作为一种选择。到目前为止，完全远端工作是公司最受欢迎的选择。

虽然许多科技和金融服务公司都在努力让员工重返办公室，但在 Web3 中看到了相反的趋势。公司选择在全球范围内招聘，以具有竞争力的工资吸引最优秀的人才。

从公开数据来看，排在远端工作之后，美国是最主要的就业市场。尽管目前加密货币监管环境不确定，但仍然可以看到美国在该行业的重要性。英国和加拿大地区的招聘数量紧随其后。

薪酬

职位要求不同，薪水也有一些变化。区块链开发人员的平均年薪略高，为 13.6 万美元，而 Solidity 开发人员的平均年薪为 12.5 万美元。

Web3 行业由哪些类型的公司组成？

早期阶段的公司主导著招聘市场，种子轮/种子前公司为他们的空缺职位做了最多的广告。尽管风险投资在 2023 年年中有所下降，但处于初期阶段的公司仍有大量空缺职位。

考虑到自由职业「贡献者」的动态，而不是正式雇用员工和承包商的趋势，DAO（去中心化自治组织）的正式空缺可能被低估。

免责声明

这些数据仅来自多个加密货币就业委员会，可能无法代表区块链、加密货币和比特币领域就业机会的完整情况。存在潜在的地理偏见，因为这些网站可能在某些国家/地区更受欢迎。

该数据不反映 2023 年 7 月之后或所列网站之外的职位。薪酬仅在公开的情况下列出，不应被视为事实来源。关键字限制、职位分类的主观性以及经济变化或法规等外部因素的排除，也对数据构成了限制。